項目

具體做法

影響對象

高風險員工數

禁用童工

恪遵當地政府勞動法令之規定，不僱用童工；各單位不得進用未滿十六歲者，並對獲聘人員進行查驗，以防止疏漏。

自招募開始，便依法執行聘僱流程，杜絕童工聘用問題

0人

合理工時，禁止強迫勞動

恪遵政府之勞動法令，訂定公司之『工作規則』及『出勤加班管理辦法』，不強制或脅迫使員工進行非自願性之勞務行為。

全體員工

0人

杜絕不法歧視且確保工作機會均等

公司提供平等與多元化的工作環境，不因性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而有差別待遇之語言、態度及行為；公司訂定『人事任用作業辦法』，明確告知招募任用時不得有以上歧視之行為，提供均等之工作機會

求職者及全體員工

0人

 符合基本薪

依政府規定及公告，審視員工之基本薪資，提供員工合法之薪資福利。

全體員工

0人

提供安全與健康的職場環境

1. 本公司訂有『性騷擾防治辦法』及『員工申訴辦法』，提供安全健康之職場，並設置急救人員、防火管理員、環安衛職安人員
2. 每年舉辦員工健康檢查，頻率皆優於法令規定保障員工身體健康
3. 每半年做飲水機水質檢測，提供員工安全之用水
4. 每月定期由職安人員，巡檢滅火器，提供安全之環境

全體員工

0人

舉行勞資會議，營造勞資雙向溝通

為建立溝通管道，促進勞資和諧，公司定期(至少每季)舉行勞資會議，勞方代表由員工直接選舉產生，除保障其發言權利外，並確保其原本公允之勞動條件

全體員工

0人

協助員工維持身心健康及工作生活平衡

由職工福利委員會，提供婚喪喜慶之申請，並不定期舉辦員工之聚餐及旅遊相關活動，以維持員工工作之餘之身心健康；公司亦提供生日及各項補助，並對每位員工投保團體保險，費用皆由公司支付，以使員工工作生活平衡

全體員工

0人

新人訓練

內容包含協助維持身心健康、禁止強迫勞動、禁用童工、不歧視、性騷擾防治、勞資溝通、基本薪之保障並提供健康與安全工作環境。

提供完整的職業安全系列訓練

消防訓練、急救人員訓練及一般安全衛生教育訓練之專責人員定期複訓及新進人員宣導。