公司各項福利補助就像及時甘霖,能在最需要的時候關懷、照顧員工。


醫療保險:

團體保險/壽險、員工定期健康檢查。


保險制度:

勞/健保、勞工退休金、勞工退休準備金。


各項補助:

公司及福利委員會各有負責婚喪喜慶窗口,

供員工於需要申請,給予員工感受最貼心、

溫暖的關懷。


急難救助:

視員工實際情況給予補助。


其他:

表揚資深優秀員工。


台興公司依法給予各種假別,當同仁有請假需求時,能更無後顧之憂;方便員工安排假期返鄉、充電、旅遊,提供員工排休規劃系統,讓同仁除依行事曆所排定之假期外,能提前規劃及彈性調整連休假期,安排工作以外的生活或相邀出遊聯絡感情。







策略組織負責


運用成熟的專業技術


以及豐富的洞察力與決策力

發展巨大的能力帶領團隊



福利制度

​人才是台興公司最珍視的重要資產。


配合營運績效表現,台興公司提供多元化並具競爭性的薪資制度,以使整體薪酬維持在同業水準之上。我們不斷秉持與員工利潤共享的理念邁進,能予吸引、留任與激勵各方優秀人才。  



◆薪資: 固定薪資十二個月;配合公司營運狀況,依個人績效表現進行薪資調整。


◆獎金: 台興提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。除配合公司整體營運狀況與員工個人績效表現發放端午節、中秋節及春節(年終)獎金,以鼓勵優秀人才並激發員工工作熱忱與團隊精神。


◆分紅: 為鼓勵員工努力創造經營成果,依據「公司章程」第二十八條規定:本公司當年度如有獲利,由董事會決議提撥百分之三至百分之十五為員工酬勞,並決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之控制或從屬公司員工促使企業保持經營成長,與同仁共享盈餘成果。


鍛鍊


歡迎來我們的家 

深入瞭解公司與部門同仁


累積能量 

接受挑戰    更上一層樓


有關退休福利,本公司依勞動基準法之規定,訂定員工退休辦法,舊制退休金按月提繳每月薪資6%之勞工退休準備金存入台灣銀行,銀行並於每季提供對帳單,以使公司瞭解目前退休金提撥狀況,是否符合提領需求,由勞工退休準備金監督委員會負責退休準備金之管理及運用事宜,並依提出退休需求之員工,召開會議審視討論其資格及請領基數,除符合法令要求外,亦讓退休同仁能迅速獲得其該有之退休金;2005年7月1日起,依『勞工退休金條例』(新制退休金)按月提繳每月投保薪資6%之勞工退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,並於每月薪資明細中,提供每位同仁其退休金提撥狀況;2017年4月26日通過「委任經理人退休暨退職辦法」,按月提撥每月薪資6%之退休金,以保障委任經理人之退休規劃。


 

◆ 退休條件:分為自請退休及強制退休兩種:


 (一)自請退休:員工有下列情形之一者,得自請退 休。


    1、工作十五年以上年滿五十五歲者。

    2、工作二十五年以上者。

    3、工作十年以上年滿六十歲者。


 (二)強制退休:員工非有下列情形之一者,雇主不得強制其退休。


    1、年滿六十五歲者。

    2、身心障礙不堪勝任工作者。


 (三)前項強制退休所規定之年齡,對於擔任具有危險,堅強體力等特殊性質之工作者,得由本公司報請中央主管機關予以調整,            惟不得少於五十五歲。


 

  提出申請:


  若有符合以上條件之同仁,依『員工離職作業辦法』

  中之「離職申請表」提出退休申請。



◆ 資格確認:


  人資單位先確認是否符合上述退休資格,並確認其退休金選擇 方式,若有需召開勞工退休準備金監督委員會之舊制退休金請領          者,即會將相關資料轉予委員會並討論會議召開時間;若為2005年7月1日起,依『勞工退休金條例』提撥至個人專戶中之新制退        休金,則提供法定格式予退休同仁填寫。



◆ 核准通知:


   若為勞工退休準備金監督委員會之舊制退休金,核發時會有專函及台灣銀行支票寄至公司,公司將通知退休同仁提領;2005年           7月1日起,依『勞工退休金條例』提撥至個人專戶中之新制退休金,核發時會直接撥入同仁當初填表時提供之銀行帳號中。



薪酬制度



退休金制度


創造力 X 無限可能的成長

                專案領導


   運用專業知識與合作經驗

        啟動成為專案領導人

為未來的領導能量做足準備


                共存共榮


               爆發合作能力

               帶領所屬團隊

  為台興創造無限進步可能

春酒 員工旅遊 聚餐 家庭日 我們一應俱全

   今天我想來  加入台興
就缺你一個與我們共同享受


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