公司各項福利補助就像及時甘霖,能在最需要的時候關懷、照顧員工。


醫療保險:

團體保險/壽險、員工定期健康檢查。


保險制度:

勞/健保、勞工退休金、勞工退休準備金。


各項補助:

公司及福利委員會各有負責婚喪喜慶窗口,

供員工於需要申請,給予員工感受最貼心、

溫暖的關懷。


急難救助:

視員工實際情況給予補助。








策略組織負責


運用成熟的專業技術


以及豐富的洞察力與決策力

發展巨大的能力帶領團隊



福利制度

​人才是台興公司最珍視的重要資產。


配合營運績效表現,台興公司提供多元化並具競爭性的薪資制度,以使整體薪酬維持在同業水準之上。我們不斷秉持與員工利潤共享的理念邁進,能予吸引、留任與激勵各方優秀人才。  



◆薪資: 固定薪資十二個月;配合公司營運狀況,依個人績效表現進行薪資調整。


◆獎金: 台興提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。除配合公司整體營運狀況與員工個人績效表現發放端午節、中秋節及春節(年終)獎金,以鼓勵優秀人才並激發員工工作熱忱與團隊精神。


◆分紅: 為鼓勵員工努力創造經營成果,提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎,促使企業保持經營成長,與同仁共享盈餘成果。


台興公司依法給予各種假別,當同仁有請假需求時,能更無後顧之憂;方便員工安排假期返鄉、充電、旅遊,提供員工排休規劃系統,讓同仁除依行事曆所排定之假期外,能提前規劃及彈性調整連休假期,安排工作以外的生活或相邀出遊聯絡感情。

鍛鍊


歡迎來我們的家 

深入瞭解公司與部門同仁


累積能量 

接受挑戰    更上一層樓


有關退休福利,本公司依勞動基準法之規定,訂定員工退休辦法,舊制退休金按月提繳每月薪資6%之勞工退休準備金存入台灣銀行,銀行並於每季提供對帳單,以使公司瞭解目前退休金提撥狀況,是否符合提領需求,由勞工退休準備金監督委員會負責退休準備金之管理及運用事宜,並依提出退休需求之員工,召開會議審視討論其資格及請領基數,除符合法令要求外,亦讓退休同仁能迅速獲得其該有之退休金;2005年7月1日起,依『勞工退休金條例』(新制退休金)按月提繳每月投保薪資6%之勞工退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,並於每月薪資明細中,提供每位同仁其退休金提撥狀況;2017年4月26日通過「委任經理人退休暨退職辦法」,按月提撥每月薪資6%之退休金,以保障委任經理人之退休規劃。


其他:

表揚資深優秀員工。

 


◆ 退休條件:分為自請退休及強制退休兩種:


 (一)自請退休:員工有下列情形之一者,得自請退 休。


    1、工作十五年以上年滿五十五歲者。

    2、工作二十五年以上者。

    3、工作十年以上年滿六十歲者。


 (二)強制退休:員工非有下列情形之一者,雇主不得強制其退休。


    1、年滿六十五歲者。

    2、身心障礙不堪勝任工作者。


 (三)前項強制退休所規定之年齡,對於擔任具有危險,堅強體力等特殊性質之工作者,得由本公司報請中央主管機關予以調整,            惟不得少於五十五歲。


 

  提出申請:


  若有符合以上條件之同仁,依『員工離職作業辦法』

  中之「離職申請表」提出退休申請。



◆ 資格確認:


  人資單位先確認是否符合上述退休資格,並確認其退休金選擇 方式,若有需召開勞工退休準備金監督委員會之舊制退休金請領          者,即會將相關資料轉予委員會並討論會議召開時間;若為2005年7月1日起,依『勞工退休金條例』提撥至個人專戶中之新制退        休金,則提供法定格式予退休同仁填寫。



◆ 核准通知:


   若為勞工退休準備金監督委員會之舊制退休金,核發時會有專函及台灣銀行支票寄至公司,公司將通知退休同仁提領;2005年           7月1日起,依『勞工退休金條例』提撥至個人專戶中之新制退休金,核發時會直接撥入同仁當初填表時提供之銀行帳號中。



薪酬制度



退休金制度


創造力 X 無限可能的成長

                專案領導


   運用專業知識與合作經驗

        啟動成為專案領導人

為未來的領導能量做足準備


                共存共榮


               爆發合作能力

               帶領所屬團隊

  為台興創造無限進步可能

春酒 員工旅遊 聚餐 家庭日 我們一應俱全

   今天我想來  加入台興
就缺你一個與我們共同享受


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聚  餐


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家  庭  日