台興電子企業股份有限公司

公司各項福利補助就像及時甘霖，能在最需要的時候關懷、照顧員工。

醫療保險：

團體保險/壽險、員工定期健康檢查。

保險制度：

勞/健保、勞工退休金、勞工退休準備金。

各項補助：

公司及福利委員會各有負責婚喪喜慶窗口，

供員工於需要申請，給予員工感受最貼心、

溫暖的關懷。

急難救助：

視員工實際情況給予補助。

其他：

表揚資深優秀員工。

台興公司依法給予各種假別，當同仁有請假需求時，能更無後顧之憂；方便員工安排假期返鄉、充電、旅遊，提供員工排休規劃系統，讓同仁除依行事曆所排定之假期外，能提前規劃及彈性調整連休假期，安排工作以外的生活或相邀出遊聯絡感情。

策略組織負責

運用成熟的專業技術

以及豐富的洞察力與決策力

發展巨大的能力帶領團隊

福利制度

人才是台興公司最珍視的重要資產。

配合營運績效表現，台興公司提供多元化並具競爭性的薪資制度，以使整體薪酬維持在同業水準之上。我們不斷秉持與員工利潤共享的理念邁進，能予吸引、留任與激勵各方優秀人才。

◆薪資：固定薪資十二個月；配合公司營運狀況，依個人績效表現進行薪資調整。

◆獎金：台興提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。除配合公司整體營運狀況與員工個人績效表現發放端午節、中秋節及春節（年終）獎金，以鼓勵優秀人才並激發員工工作熱忱與團隊精神。

◆分紅：為鼓勵員工努力創造經營成果，依據「公司章程」第二十八條規定：本公司當年度如有獲利，由董事會決議提撥百分之三至百分之十五為員工酬勞，並決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之控制或從屬公司員工，促使企業保持經營成長，與同仁共享盈餘成果。

鍛鍊

歡迎來我們的家

深入瞭解公司與部門同仁

累積能量

接受挑戰更上一層樓

有關退休福利，本公司依勞動基準法之規定，訂定員工退休辦法，舊制退休金按月提繳每月薪資6%之勞工退休準備金存入台灣銀行，銀行並於每季提供對帳單，以使公司瞭解目前退休金提撥狀況，是否符合提領需求，由勞工退休準備金監督委員會負責退休準備金之管理及運用事宜，並依提出退休需求之員工，召開會議審視討論其資格及請領基數，除符合法令要求外，亦讓退休同仁能迅速獲得其該有之退休金；2005年7月1日起，依『勞工退休金條例』（新制退休金）按月提繳每月投保薪資6%之勞工退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，並於每月薪資明細中，提供每位同仁其退休金提撥狀況；2017年4月26日通過「委任經理人退休暨退職辦法」，按月提撥每月薪資6%之退休金，以保障委任經理人之退休規劃。

◆ 退休條件：分為自請退休及強制退休兩種：

（一）自請退休：員工有下列情形之一者，得自請退休。

1、工作十五年以上年滿五十五歲者。

2、工作二十五年以上者。

3、工作十年以上年滿六十歲者。

（二）強制退休：員工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休。

1、年滿六十五歲者。

2、身心障礙不堪勝任工作者。

（三）前項強制退休所規定之年齡，對於擔任具有危險，堅強體力等特殊性質之工作者，得由本公司報請中央主管機關予以調整，惟不得少於五十五歲。

◆ 提出申請：

若有符合以上條件之同仁，依『員工離職作業辦法』

中之「離職申請表」提出退休申請。